| I. AUTO EVALUATION | NOM | Date | 1.Quelles étaient vos principales activités durant la période considérée ? (Se référer au TDR, job-description et tâches confiées) | 2. Comment évaluez-vous la productivité et la qualité du travail fourni ? | 3. Avez-vous bénéficier d'une formation durant la période considérée ? Estimez vous avoir besoin d'une formation ? | 4. Avez-vous rencontré des obstacles dans la réalisation de votre travail ou dans votre progrès personnel ? Si oui, lesquels | 5. Pensez-vous pouvoir apporter une meilleure contribution à l'ANSER sur ce même poste ? Ou sur un autre poste ? | Commentaire Final | NOM | II. EVALUATION DU SUPERVISEUR | Date | 1. Comment appréciez-vous la compréhension de l'agent de ses responsabilités/tâches ? | 2. Quels sont les points forts de l'agent ? Sont-ils pleinement exploités dans la fonction qu'il/elle occupe actuellement ? | 3. Quelles sont ses faiblesses ? Peut-on y remédier ? Si oui, par quels moyens ? | 4. Avez-vous identifiez des actions de formation qui pourraient être utiles à l'agent ? | 5. Pensez-vous que le poste occupé correspond bien à l'agent ? Si non, quel poste serait plus adapté ? | Commentaire global de l'évaluateur | III. GRILLE D'EVALUATION | Nom de l'employé | Poste | Service | Ancienneté | Date de naissance | 1. SAVOIR-FAIRE | Lister les Missions principales (entre 5 et 10) | Les Missions | Qualité du travail fourni | Qualité du travail produit (productivité) | Total Note sur 5 (Savoir-Faire) | 2. SAVOIR-ETRE | Relationnel avec les collègues directs | Capacité à travailler en équipe | Relationnel avec la hiérarchie | Capacité d'écoute | Réactivité dans la communication | Intégrité, éthique | Respect de la culture d'entreprise | Respect du règlement | Autonomie | Capacité d'organisation | Capacité d'analyse et gestion des imprévus | Proactivité | Fiabilité et respect des délais | Ponctualité et assiduité | Disponibilité | Total Note sur 5 (Savoir-Etre) | Objectif | Objectifs pour l'année N+1 | Échéance | Uploader le rapport | Link to Single Entry |
| I. AUTO EVALUATION | NOM | Date | 1.Quelles étaient vos principales activités durant la période considérée ? (Se référer au TDR, job-description et tâches confiées) | 2. Comment évaluez-vous la productivité et la qualité du travail fourni ? | 3. Avez-vous bénéficier d'une formation durant la période considérée ? Estimez vous avoir besoin d'une formation ? | 4. Avez-vous rencontré des obstacles dans la réalisation de votre travail ou dans votre progrès personnel ? Si oui, lesquels | 5. Pensez-vous pouvoir apporter une meilleure contribution à l'ANSER sur ce même poste ? Ou sur un autre poste ? | Commentaire Final | NOM | II. EVALUATION DU SUPERVISEUR | Date | 1. Comment appréciez-vous la compréhension de l'agent de ses responsabilités/tâches ? | 2. Quels sont les points forts de l'agent ? Sont-ils pleinement exploités dans la fonction qu'il/elle occupe actuellement ? | 3. Quelles sont ses faiblesses ? Peut-on y remédier ? Si oui, par quels moyens ? | 4. Avez-vous identifiez des actions de formation qui pourraient être utiles à l'agent ? | 5. Pensez-vous que le poste occupé correspond bien à l'agent ? Si non, quel poste serait plus adapté ? | Commentaire global de l'évaluateur | III. GRILLE D'EVALUATION | Nom de l'employé | Poste | Service | Ancienneté | Date de naissance | 1. SAVOIR-FAIRE | Lister les Missions principales (entre 5 et 10) | Les Missions | Qualité du travail fourni | Qualité du travail produit (productivité) | Total Note sur 5 (Savoir-Faire) | 2. SAVOIR-ETRE | Relationnel avec les collègues directs | Capacité à travailler en équipe | Relationnel avec la hiérarchie | Capacité d'écoute | Réactivité dans la communication | Intégrité, éthique | Respect de la culture d'entreprise | Respect du règlement | Autonomie | Capacité d'organisation | Capacité d'analyse et gestion des imprévus | Proactivité | Fiabilité et respect des délais | Ponctualité et assiduité | Disponibilité | Total Note sur 5 (Savoir-Etre) | Objectif | Objectifs pour l'année N+1 | Échéance | Uploader le rapport | Link to Single Entry |
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